人才发展
乐鱼和极致（zhì）学院
为了提升公司员工（gōng）能力，发掘、陪（péi）伴、成（chéng）就优秀人（rén）才，乐鱼和极致学院氤氲而（ér）生。乐鱼和极致学（xué）院建立了完善的学习（xí）管（guǎn）理体系，针对（duì）不同（tóng）职能和层级的同学制定相（xiàng）应的（de）课程体（tǐ）系，为每一（yī）个同学（xué）搭建学（xué）习分享（xiǎng）平（píng）台。
社招新（xīn）员工：入职培训搭配（pèi）导（dǎo）师1对1辅导，制定试用（yòng）期（qī）培养（yǎng）计划，提升专业（yè）能力，快速上手工作。
校招新同（tóng）学：导师1对1全程辅（fǔ）导，入职前，由线上远程辅导；入职后，系列课程（chéng）帮助新同学（xué）从校园到职场全方位提升（shēng）。
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职业发展（zhǎn）体（tǐ）系
能力为第一考（kǎo）评标准，
无关年龄，经（jīng）验，
相（xiàng）信你总能在乐鱼和极致找到自己的目（mù）标！
P1
初学者
具备一定的业务知识基础，在他人指导下完（wán）成（chéng）工作
P2
有经（jīng）验者
业（yè）务（wù）熟练，具备高（gāo）度（dù）执行力，能（néng）够在某（mǒu）一（yī）模块独（dú）立开展工作
P3
业务中坚
业务较为（wéi）突（tū）出，具备一定（dìng）的工作（zuò）组（zǔ）织能力
P4
核心骨干
专（zhuān）业深入、扎实、全面，能灵活（huó）高效的开展工作，具备一定（dìng）的业务前瞻性和业务影响力
P5
领域专家
专业功底扎实 、知识面广，所专长（zhǎng）的部分在内部具有权威性，能主导、全面统（tǒng）筹、部署执行（háng）工作
P6
公（gōng）司（sī）权威
高度的复合能力及前瞻性（xìng），能在公（gōng）司级战略（luè）层面提供决策（cè）意（yì）见，业务的专业标杆
M1
基层管理（lǐ）者
具（jù）备团队梯（tī）队建设能（néng）力，较强的团（tuán）队责任感，可（kě）以完成基础的团队管理工（gōng）作（zuò），能有（yǒu）意识和方（fāng）法指导下属践行企（qǐ）业（yè）文化
M2
中层管理者
部（bù）门业务（wù）及管理体系化，具（jù）备管理者培养（yǎng）能力，有（yǒu）一定的胸（xiōng）怀格局，是企业文（wén）化的布道者
M3
高（gāo）层管理者
有（yǒu）较强的战略思（sī）维及能力，具备（bèi）优秀的管理者培养能力，是（shì）企（qǐ）业文化（huà）的布道（dào）者